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常州市天宁区退役军人事务局关于巡察整改进展情况的通报
发布日期:2021-02-23   来源:退役军人事务局 浏览次数:  字号:〖
 

根据区委统一部署,2020年7月13日至9月12日,区委第一巡察组对区退役军人事务局进行了巡察。10月28日,区委第一巡察组向区退役军人事务局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

区退役军人事务局党支部把巡察整改作为一项重大的政治任务,按照深挖根源、举一反三、标本兼治的要求,坚持问题导向,以最坚决的态度、最积极的办法、最果断的措施,不折不扣落实各项整改任务。

(一)迅速动员部署,统一思想认识。10月28日,区委第一巡察组巡察区退役军人事务局情况反馈会议召开后,区退役军人事务局党支部于10月30日召开巡察整改落实工作动员部署会,会上,支部书记张鹏鸣同志传达区委第一巡察组巡察区退役军人事务局情况反馈会议精神,指出巡察反馈意见整改工作是一项政治任务,要聚焦巡察发现问题,真抓实改,提出正确认识巡察整改、扎实开展巡察整改的具体要求,统一全体干部职工思想,在全局上下形成态度端正、目标明确、行动有力的整改氛围。

(二)加强组织领导,明确整改责任。为推进巡察反馈意见整改落到实处,区退役军人事务局及时成立了以支部书记张鹏鸣同志为组长,王贵清同志为副组长,其他党员同志为成员的整改工作领导小组。局党支部承担巡察整改主体责任,在局巡察整改工作领导小组的领导下,按照“谁分管、谁负责”原则,明确班子成员分别牵头负责,各责任科室具体落实,并制定周小结、月汇总工作制度,严格对照整改时间节点,层层压实责任,层层传导压力,形成责任明确、齐抓共管的整改工作格局。

(三)制定整改方案,落实整改措施。及时主持召开支委会,针对区委第一巡察组反馈的3个方面9大类26个问题,逐条进行研究,深刻分析问题产生原因,按照立行立改和长期坚持原则,制定《关于<区委第一巡察组关于巡察天宁区退役军人事务局的反馈意见>的整改工作方案》和《天宁区退役军人事务局落实区委巡察反馈意见问题整改清单》,明确59条具体整改措施;同时,坚持问题整改与建章立制相结合,坚持治当前和管长远相结合,修订完善27项规章制度,形成互相衔接和互相配套的长效工作机制,做到以制度管权管事管人,不断把整改落实工作推向纵深。

经过近三个月的共同努力,3方面9大类26条反馈意见在时限内能完成整改的已立行整改,需长期坚持的具体问题已制定整改计划,并按照计划有序推进整改,整改工作取得阶段性成效。

二、整改落实情况

(一)已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题,真改实改,截至目前,共计8个问题已整改完成。

1.问题2:关于“受场地限制,未设立退役军人来访接待室、活动室,提供规范化、人性化综合服务未到位”问题的整改。

整改进度:已整改完毕。

整改情况:区退役军人事务局和退役军人服务中心原办公场所混用科促中心14楼西北角四间办公室,退役军人服务中心建筑面积未达到《退役军人服务中心(站)工作规范》要求的300㎡,经区委区政府研究决定,搬迁至科促中心11楼西南角1117-1130室。经局长办公会商讨,1117室(建筑面积74.17㎡)设为多功能会议室、视频接访室,1119室(建筑面积169.83㎡)设为退役军人服务大厅、图书阅览室,1121室(建筑面积60.83㎡)设为党建综合室、荣誉室,1125室(建筑面积60.83㎡)设为老兵调解室、来访接待室,1127室(建筑面积119.05㎡)设为机要档案室、文印室,其他房间设为办公室,达到《退役军人服务中心(站)工作规范》要求,为就业创业扶持、帮扶解困、信访接待、权益保障等工作开展提供了规范化场所。已于2020年11月9日搬迁完毕。

2.问题15:关于“局职工子女医药费报销未按《常州市市区行政事业单位职工子女统筹医疗费管理办法》的有关规定建立职工子女统筹医疗费个人台账,在结算年度结束后未向职工子女的另一方家长单位或个人收取应负担的统筹医疗费用”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:(1)按照《常州市市区行政事业单位职工子女统筹医疗费管理办法》规定要求,2019、2020年度职工子女统筹医疗费个人台账已于2020年11月建账补齐。(2)2019年度儿童统筹保险费已于2020年11月补收齐全,2020年度儿童统筹保险费已于当年6月收齐。

3.问题16:关于“个别人员因公使用自备车出差未填写《因公使用自备车费用报销审批表》。有些费用支出未附明细清单,部分发票与所附清单不一致。慰问‘双拥’单位大多未附慰问品签收单,个别慰问金发放领款人签字不规范”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:(1)按照财政报销手续要求,已于2020年11月补齐缺少的凭证附件。(2)2020年11月,财务分管领导组织财务人员深入学习财务政策法规和上级财政局下发文件精神,重申财务管理重要性,针对财务工作易出疏漏进行提醒教育,财务人员责任意识和业务水平显著提高。(3)坚持财务审核流程把关,在财务报销审核中,由经办人初核,审核人复核,主要领导签署支付意见。(4)规范慰问品、慰问金签收制度,及时提醒接收单位和个人填写签收单,写清接收单位名称、个人姓名和接收时间。

4.问题17:关于“个别优抚对象医药费报销中含有非报销对象。有的优抚对象住院费报销未附医院的出院记录及费用清单”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:(1)2019年11月记5#凭证中优抚人员许和英医疗费单据中夹杂他人单据,金额:1.98元,已于2020年9月份许和英报销医疗费时收回多报销金额,详见9月记5#凭证。(2)规范医药费、住院费报销手续,向优抚对象发放报销手续清单,严格按照规范进行报销,单据不全不予报销。

5.问题18:关于“固定资产台账不完善,部分资产未注明型号规格、责任人、存放地点等内容。有的资产采购合同签订不够规范。个别软件支出未计入无形资产”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:(1)2020年3月记31#凭证,购档案一体化软件未入固定资产,已于2020年10月份结报入固定资产通用设备,补提了当年3-9月份折旧。(2)对全局固定资产进行清理,完善固定资产台账,每月定期上报局固定资产折旧表,对报废资产及时办理核销报批手续,规范账务处理。(3)财务人员加强采购制度、合同制定等相关业务学习,严格执行政府采购和工程项目招标制度规定,加强审核把关,不符合相关规定的不予支付。

6.问题22:关于“至今没有制定‘三重一大’议事决策制度”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:2020年11月,召开支委会,对照《中国共产党支部工作条例(试行)》《新形势下党内政治生活的若干准则》要求,制定《天宁区退役军人事务局“三重一大”议事决策制度》,按照确定议题、会议准备、讨论研究和作出决定的议程,规范决策程序,保证决策科学性、民主性,做到公平公正公开。

7.问题23:关于“大额资金管理和使用程序有欠缺。‘八一’和‘春节’慰问未见集体讨论记录”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:(1)严格执行《天宁区退役军人事务局“三重一大”议事决策制度》,重大决策事项由支部班子成员逐一表态,充分发言,议大额资金使用时邀请财务人员列席,有效提升决策科学化、民主化、规范化水平。(2)指定专人如实、准确记录会议组织情况、进程、发言以及会议结果等内容,确保有迹可查。

8.问题24:关于“讨论人事任免事项时存在主要领导先表态定调现象”问题的整改。

整改进度:已整改完毕,需长期保持。

整改情况:(1)2020年11月,结合召开巡察整改专题民主生活会时机,组织班子成员认真学习《党章》《中国共产党支部工作条例(试行)》《公务员法》《领导干部选拔任用工作条例》等法律法规,会上,各班子成员直面问题,深刻剖析,立行立改,切实增强了民主集中制观念和贯彻民主集中制本领。(2)议事决策时,鼓励与会人员提问题、提看法、提异议,在充分发扬民主基础上,最后由主要领导综合集体意见并作出表态。

(二)正在推进整改的问题

截至目前,共计18个问题正在整改过程中(含基本完成的问题),仍需深化整改。

1.问题1:关于“每年慰问仅限于‘八一’和春节,平时走访关爱较少。除悬挂‘光荣之家’牌匾外,缺乏其他有效手段让退役军人感受尊崇,如退伍士兵返乡与其参军入伍时的仪式感反差较大”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)每年春、秋季老兵退伍和新兵入伍时,举办迎送仪式,区退役军人事务领导小组有关成员参加;区“四套班子”领导常态化开展春节、“八一”走访慰问驻区部队和重点优抚对象,传递党和政府亲切关怀和节日问候;2020年烈士纪念日,区“四套班子”主要领导携5位军烈属赴常州市烈士陵园进行祭扫,通过敬献花篮寄托对烈士的崇高敬意和无限追思;结合“情系边海防”活动,走访慰问现役边海防军人家庭33户;根据国家、省、市退役军人事务部门关于做好发放“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念章活动要求,审核上报申领纪念章人员名单,并于2020年11月发放完毕,营造了捍卫英雄、学习英雄、关爱英雄的社会氛围。(2)于2020年12月完成“天宁双拥”微信公众号迁移,滚动发布上级重大政策和通知,解读退役军人相关政策法规,宣传先进典型,回应社会关切,发挥好服务互动功能,不断提高退役军人荣誉感、归属感、获得感、幸福感。

下一步推进举措:严格落实整改措施,持续抓好退役军人尊崇感营造工作。

2.问题3:关于“对辖区内家庭生活困难的退役军人底数掌握不够清晰,基础数据采集不够全面,重点对象识别不够精准”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)积极与区民政局对接,组织社区网格员对申请低保的困难退役军人家庭信息进行认真核查,通过上门走访,了解掌握困难情形和困难基本情况,认真填写困难退役军人情况统计表,做到困难情况明确化、信息准确化、重点对象识别精准化,截至目前,我区共有40户困难退役军人家庭享受低保。(2)以基层退役军人服务站为基点,建立台账,落实常态化联系制度,做好沟通联系、感情联络、帮扶解困、心理疏导、思想引导等工作,每季度更新信息,做到底数清晰、数据全面。

下一步推进举措:继续健全常态化联系制度,全面掌握辖区内困难退役军人基本情况。

3.问题4:关于“培训种类与就业需求结合不够紧密,2019年,区退役士兵培训率90.53%,就业率93.68%,均未达到100%考核目标要求,在市对区高质量发展考核中被扣分”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)2020年9月至10月,于区人力资源市场举办为期10天的退役军人适应性培训,课程设置上将退役后如何转型定位、郑陆镇渣家湾新农村考察、就业创业政策和指导、职业道德和法律常识、劳动合同法、金融风险防范、党的创新理论、党性教育、常用办公软件和公文写作技巧及实践、企业招聘、到优秀军创企业参观见学等进行融合,内容丰富多彩且富有吸引力,辖区退役军人参加适应性培训率达100%,有职业技能培训意愿的达100%。(2)班子成员深入常州退役军人创业园和招聘会一线调查了解情况,依托天宁区出台的租金减免、贡献奖励、资质认定和下岗、失业退役军人再就业等一系列扶持政策,全力为退役军人就业创业提供优质、高效、多维度服务,截至2020年底,已帮扶10余名退役军人成功创业,60余名退役军人成功就业。

下一步推进举措:牢固树立培训为就业的思想,持续关注市场需求,积极向市局建议,扩大培训机构征集面,协调高等院校、职业院校等教育资源增加培训种类,针对退役军人就业意愿,开设个性化培训科目,增强培训与就业的结合度,提升退役军人就业竞争力。

4.问题5:关于“在2019年度全区综合考核中,未及时掌握工作要求,政务信息工作失分较多。2019年,因未主动与原职能部门沟通,22名西藏兵的优待金没有及时发放到位”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)2020年11月,召开局行政例会,组织干部职工分别学习省、市、区综合考核相关文件和上级关于发放义务兵家庭优待金和现役军人立功奖励金的通知精神,研究细化综合考核办法,责任到人,针对优待金发放工作,明确每年7月与区人武部对接,核实去年新兵数量、入伍地(精确到街道)及分配去向,并于次年初始严格按照西藏兵发放标准落实优待金发放工作的要求。(2)2020年12月,召开局行政例会,组织干部职工深入学习《党政机关公文格式》,强调标准意识,进一步增强干部职工责任心。

下一步推进举措:严格落实整改措施,注重干部职工发现问题、分析问题、解决问题能力的培养,加强与上级沟通协调,按照政务平台约稿要求,深入调研,挖掘有效素材,认真撰写,及时上报。

5.问题6:关于“‘天宁双拥’微信公众号知晓率不高,开通至今,关注点击量不到百人,信息更新滞后。对重要政策的宣传方式单一,仅使用印发宣传册张贴楼道等传统方式。对基层培训指导较少,镇、街道部分工作人员不了解企业招用退役军人和退役士兵自主创业可享受的优惠政策”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)结合退役军人报到、数据采集、来访、开展政策法规宣传、上门走访慰问和悬挂光荣牌等时机宣传“天宁双拥”微信公众号,同时在退役军人微信群、QQ群进行推送,并于退役军人服务中心(站)和村(社区)事务公开栏醒目位置张贴公众号二维码,方便退役军人及家属添加关注,公众号知晓率进一步提高。(2)由分管领导加强对公众号后台运营人员教育督促,密切关注退役军人现实需求,切实提高服务意识,持续挖掘平台潜力。2020年12月公众号迁移后,严格落实每半月信息更新制度,有针对性地筛选发布重要政策法规、就业创业动态和“双拥”先进事迹,截至目前,已发布5期动态信息。新公众号设立通知公告、双拥动态、拥军优属、拥政爱民等八个版块内容,并设有留言和智能回复功能,让退役军人在反馈问题后能得到有效的引导和回复,通过回应关切、增强用户体验感来提升公众号关注度和点击量。(3)通过微信群、QQ群向基层推送退役军人就业创业最新政策,督促工作人员及时学习掌握;2020年10月中旬,借助退役士兵适应性培训,组织镇(街道)工作人员参与听课交流,加深对退役军人就业创业相关政策理解;2020年12月,结合高质量考核部署会,组织镇(街道)退役军人服务站站长开展业务培训,专题讲解就业创业优惠政策、传授经验做法和答疑解惑。

下一步推进举措:持续抓好“天宁双拥”微信公众号宣传推广和信息更新工作,坚持培训制度常态化,确保培训效果。

6.问题7:关于“学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想未入脑入心”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)严格落实学习教育计划,运用集中学习、个人自学和领导辅导等形式开展学习讨论活动,重点学习党的十九大、十九届四中全会、五中全会精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中国共产党纪律处分条例》,每月组织集中学习1次,每两周组织主题教育活动1次,2020年11月以来,共组织集中学习3次,开展主题教育活动5次。(2)按照有关规定和要求,切实利用好“学习强国”平台,充分发挥“学习强国”平台在党的政治建设中的积极作用。(3)认真制定党课计划,严密组织“党员讲党课”活动,每季度安排一名党员,结合工作实际和当前党员思想特点,搞好调查研究,有针对性地撰写党课讲案,讲好党课。

下一步推进举措:一是有序推进全年学习教育计划,丰富学习形式,确保成效明显;二是定期组织理论测试,检验学习成果,切实提高全局人员理论水平。

7.问题8:关于“局领导班子对意识形态工作重视不够,没有成立意识形态工作领导小组,未专题研究过意识形态工作”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)2020年11月,局党支部专题召开意识形态工作分析研判会,制订并细化《中共常州市天宁区退役军人事务局支部委员会意识形态工作责任清单》,明确班子成员意识形态工作责任,对全局意识形态领域现状开展分析研判,将履行意识形态工作责任制情况纳入年终述职和民主生活会内容。(2)落实意识形态教育常态化,结合干部职工会议,加强对习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央、省、市关于意识形态工作责任制文件精神学习,研究贯彻落实意见,巡察整改落实工作开展以来已组织专题学习3次。(3)局领导班子率先垂范、亲力亲为,主抓意识形态工作,时刻注意自身言行,多传播正能量,不信谣、不传谣,不发表与党的路线、方针、政策相违背的言论。

下一步推进举措:制定2021年意识形态工作计划,持续抓好意识形态工作,推进理论武装,加大意识形态学习传导力度。

8.问题9:关于“对少数退役军人的不满情绪和不平衡心理,缺乏有效化解和疏导。未按上级要求组织学习张富清同志先进事迹”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)2020年11月,局召开专题会议,规范各服务窗口工作秩序,提出坚持“开门听音”、坚持退役军人利益至上原则和充分尊重退役军人诉求的要求;同时,加强干部职工理论联系实际能力的培养,本着实事求是的原则,在政策法规范围内妥善处理问题,真心实意提供帮扶,使广大退役军人在增强获得感中提升满意度。(2)充分发挥新建退役军人服务中心、老兵调解室、心理咨询室、阅览室与退役军人和其他优抚对象接近、开展工作便利的优势,面对面了解情况、疏导思想、解决问题。(3)将张富清同志先进事迹学习纳入2021年1月退役军人思想政治学习计划,结合基层退役军人服务站开展政治教育时机,组织辖区退役军人进行集中补学,引导广大退役军人自觉培养坚守初心、对党忠诚、淡泊名利、甘于奉献的高贵品质。

下一步推进举措:持续深入开展群众路线教育,注重倾听广大退役军人声音、了解诉求和集纳观点,不断创新退役军人思想工作方式方法,提升群众观念,增强服务意识。

9.问题10:关于“局成立以来没有专题研究过党风廉政建设工作。领导班子及成员虽有主体责任清单,但对责任落实情况没有进行监督检查。‘一岗双责’意识不强,对分管范围内的工作人员谈心提醒少,只开展过1次集体廉政谈话”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)2020年11月,召开党风廉政建设专题会议,学习《中国共产党廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活的若干准则》,认真研讨党风廉政建设工作。(2)把从严治党工作摆在重要位置,坚持履行好支部抓从严治党主体责任,加强对领导班子及成员责任落实情况的监督检查;把党风廉政建设与业务工作紧密结合,坚持集体领导与个人分工负责相结合,由领导班子成员根据分管关系和责任分工定期检查分管科室党风廉政建设工作,出现问题及时问责。(3)严格落实党员领导干部“一岗双责”,定期组织领导班子成员相互谈话、支部书记与党员集体谈话、领导班子成员与分管科室党员集体谈话等活动,2020年11月以来,已开展集体廉政谈话1次。

下一步推进举措:按规定落实好每季度一次的党风廉政建设专题会议,常态化开展集体廉政谈话。

10.问题11:关于“廉政风险意识尚待加强,部分中层干部认为自身所在岗位无风险点。防范机制不健全,统计核对社保接续资金工作仅有1人负责”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)2020年12月,结合行政例会,组织全体干部职工针对“岗位职责、业务流程、制度机制”和“外部环境”等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为,以及可能发生的廉政风险进行查找,将排查出的廉政风险点和制定的风险防控措施写入目标管理责任书,并进行重新签订。(2)定期对党员干部职工的作风建设和廉洁从政情况进行分析,做到发现问题第一时间处理。(3)逢年过节,利用微信群及时传达学习警示教育材料,对党员干部进行廉政提醒,增强廉洁意识。(4)严格按照相关规定要求,明确社保接续工作分管负责人、录入人和核对人,确保数据准确,杜绝发生错、漏、忘等问题,目前已整改完毕。

下一步推进举措:坚持上级纪委监委有关会议精神和违反中央八项规定精神通报学习,督促全体干部职工对照目标管理责任书严格自我约束,经常研判所属人员苗头性问题,认真开展提醒谈话和诫勉谈话,增强全体干部职工廉政风险防控意识和拒腐防变能力。

11.问题12:关于“调查问卷显示‘经常指导或走访’的仅占26.09%”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)结合检查基层“双拥”工作、退役军人服务体系建设专项督导、政策宣讲和春节走访慰问等时机,局中层以上领导干部分片区走访,手把手指导帮带基层退役军人服务站工作。(2)通过微信群、QQ群向基层推送退役军人最新政策,根据反馈信息,及时进行业务指导和政策讲解;2020年12月,结合高质量考核部署会,组织镇(街道)退役军人服务站站长开展业务培训,针对业务领域重点难点问题进行政策解读、经验传授和答疑解惑。

下一步推进举措:持续强化党的宗旨意识教育,常态化开展检查指导,把走访指导基层退役军人服务站作为全心全意为退役军人服务的基础。

12.问题13:关于“电话随访50户困难退役军人家庭,4户联系方式有空号、错误、停机现象”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)积极协调区民政局,结合低保信息核查,对40户困难退役军人家庭信息进行更新。(2)落实常态化联系制度,督促基层退役军人服务站工作人员对辖区内退役军人实行普遍联系,实现联系服务全覆盖,确保联系经常性和信息准确性。

下一步推进举措:坚持每季度更新困难退役军人家庭信息,同时采取入户走访、送政策上门、节日慰问、电话联系和网络视频等方式、途径加强与困难退役军人家庭互动频次,确保困难退役军人遇事能及时联系、意见能及时反馈。

13.问题14:关于“处理信访答复相关流程较粗糙,领导签批意见一栏均为空白,未提具体处理意见”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:2020年12月,结合行政例会,组织全体干部职工深入学习《信访条例》《信访工作责任制实施办法》《天宁区退役军人事务局首问责任制实施细则》等文件精神,规范信访答复流程,传授群众工作法,教育引导干部职工把信访工作当成送上门的群众工作,解决信访问题能力不断提高。2020年,共接待群众日常来访480余人次,接收各级信访件24起、12345政务平台信访件5起,均已办结完毕。

下一步推进举措:严格落实首问责任制,持续抓好信访答复流程规范化工作。

14.问题19:关于“存在‘重业务轻党建、就党建谈党建’的情况。2019、2020年均未专题研究党建工作、制定党建工作计划。局成立至今未组织党员学习《中国共产党支部工作条例(试行)》”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)严格落实“三会一课”制度,每月召开支委会,由支部书记汇报当月党建工作情况,支委讨论研究下月党建工作重点,2020年11月以来,共召开3次支委会。(2)2020年12月,召开党员大会,组织全体党员学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》,党建工作进一步规范、完善。

下一步推进举措:严格落实每年2次研究部署党建工作专题会议,结合局重点工作和“用‘八一’服务,做拥军先锋”党建品牌创建活动,严密制定2021年党建工作计划,在日常工作中强化督导检查,层层压实责任,让党建工作落到实处。

15.问题20:关于“《党支部工作一本通》记录存在缺失。党支部成立以来,基层党建工作调查研究记录和党员大会记录各只有1次。支部工作记录不规范”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。    

整改情况:指定专人负责记录《党支部工作一本通》,并补全2019年缺失记录。

下一步推进举措:严格按照“三会一课”要求,进一步规范会议记录。

16.问题21:关于“对党员发展工作关注不多,没有形成有效发展计划,个别年轻干部入党积极性不高,主动向党组织靠拢的意识不强”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:2021年1月,结合召开支委会时机,组织支委认真学习《党章》《中国共产党发展党员工作细则(试行)》《中共中央办公厅转发<中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见>的通知》,系统全面掌握发展党员工作程序,统一思想认识,坚持党章规定的党员标准,慎重发展,确保发展党员质量。

下一步推进举措:严格制定2021年党员发展计划,加强年轻非党员干部培养教育和管理,帮助他们提高思想政治素质和业务水平,为发展党员工作奠定坚实基础。

17.问题25:关于“局成立以来未组织开展业务培训,部分干部对业务学习的主动性不高。后备干部培养不足”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)坚持双周召开行政例会,加强业务交流,各科室骨干讲授业务,并将相关政策收集整理成册印发全局干部职工学习,帮助干部职工在边干边学中快速熟悉政策法规和工作流程。(2)研究制定局工作人员交流轮岗制度,做好干部轮岗交流工作,特别是对重要岗位、廉政风险高的岗位,实行定期交流,让干部受到多岗锻炼,切实提高分析、判断和解决问题的能力。(3)领导班子成员针对干部职工工作中出现的问题进行经常性教育,督促干部职工学懂、吃透领导讲话、上级会议精神和业务知识, 引导干部职工树立危机意识和本领恐慌意识,把每一次工作机遇和挑战作为学习求知和提升思想境界的重要途径,不断挑战自我、完善自我。

下一步推进举措:建立中层干部后备库,通过分析研究岗位需求、干部队伍年龄结构、文化程度、业务水平、日常表现和综合考核等各个方面因素,结合个人实际情况,制定培养目标,领导班子成员按照培养目标,分工负责,专人帮带,为年轻干部传道授业解惑,增强干部队伍建设的统筹性、计划性和延续性。

18.问题26:关于“局主要领导和干部谈心谈话较少,存在以工作部署代替谈心谈话、以谈业务代替思想沟通现象”问题的整改。

整改进度:正在推进整改。

整改情况:(1)结合人事变动、思想汇报、召开组织生活会和检查指导工作等时机,广泛开展谈心谈话活动,了解干部职工思想动态、家庭情况,交流工作、学习心得,收集对领导班子的意见建议,坚持从严教育和热情关心相统一,有针对性地做好情绪疏导、鼓励鼓舞、鞭策后进工作。2020年11月以来,已开展谈心谈话20余人次。(2)主要领导、班子成员、中层干部、职工相互之间,多层次全方位地交换思想,深入交流,加强团结协同,凝聚工作、生活正能量。

下一步推进举措:制定局谈心谈话制度,及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况,密切联系群众,加强沟通理解,切实解决实际问题,激发工作热情。

三、下一步全面推进整改计划

区委第一巡察组向我局反馈意见以来,局党支部统筹抓好巡察整改工作和局重点工作,在区委巡察办的指导督导下,经过3个月的集中整改,巡察整改落实工作取得阶段性成效,但还存在一些不深入、不到位的地方,一些重点难点问题还需要加大攻坚力度,重点推进突破、持续巩固提升。下一步,局党支部将认真贯彻落实区委巡察办反馈意见整改工作新部署、新要求,在前期工作基础上,坚持认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强,按照整改方案时间节点,持续抓好各项整改措施落实,推动我局全面从严治党向纵深发展,把巡察整改成果转化为推动高质量发展的成果。

(一)提高政治站位,坚定巡察整改的正确方向。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践,进一步扛起政治责任,按照习近平总书记关于做好巡察“后半篇文章”关键要在整改上发力的要求,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,进一步加强对巡察整改工作领导,以实实在在的整改成效体现政治担当。切实把巡察整改作为贯彻区委部署要求的重要抓手抓紧抓好,真正使整改落实的过程成为对标看齐的过程,奋力推进我区退役军人事务工作高质量发展。

(二)强化党的建设,落实管党治党政治责任。全面落实新时代党的建设总要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,不断提高党建质量。始终把党的政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治、抓政治,严明党的政治纪律和政治规矩,认真贯彻落实新时代党的组织路线,持之以恒正风肃纪反腐,重点整治群众身边的不正之风和腐败问题,以“钉钉子”精神推动中央“八项规定”精神在全区退役军人事务系统落实落细,着力营造风清气正的政治生态,推动全面从严治党不断向纵深发展,让巡察的作用和效果充分显现,为我局中心工作开展提供更加坚强的政治保证。

(三)加大整改力度,推动各项整改措施落地落实。自觉把思想和行动统一到区委巡察整改要求上来,将巡察整改作为贯穿全年的重点工作持续推进,紧盯问题,分类施策,坚持目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减,高质量做好持续整改工作,对已经基本完成的整改任务,适时组织“回头看”,防止问题“反弹回潮”;对需要分步推进和长期坚持推进的问题,对照问题清单、任务清单、责任清单、时限要求,持续推进,不解决问题决不放手,不达标准决不收兵,切实推动各项整改工作落地生根、见底见效。对普遍性、倾向性问题,进一步梳理完善现有制度,对实践检验行之有效的长期坚持,对不适应新形势新任务新要求的,逐一加以改进和完善,建立健全务实管用的长效机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:0519-69661811。

常州市天宁区退役军人事务局

2021年2月1日  

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